為促進本公司健全營運與永續發展，建立全面性風險管理文化，並作為本公司風險管理之依據，特訂定本辦法，詳如下方PDF檔。
本公司風險管理政策，係為有效辨識、分析評量、控制處理、持續監測各項風險，提升全體員工之風險意識，期將風險控制於可承受之程度內，以確保風險管理之有效性、完整性及效益最佳化。
風險管理推動組織
本公司董事會為風險管理之最高決策及督導單位，負責核定風險管理政策及相關辦法，督導各項風險管理業務之有效運行，落實風險控管目標。藉由本公司各機能部會及組織，協助董事會強化對公司ESG風險管理等永續發展業務之督導。
風險管理範疇
本公司風險管理範疇，係針對環境（E）、社會（S）與公司治理（G）三大議題，依據本公司風險管理辦法規定，涵蓋策略、營運、財務、危害、資安、法規遵循等風險，並依重大性原則評估各項議題之風險，據以擬訂相關風險管理策略，風險管理運作情形摘要說明如下：
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議題 |
風險項目 |
風險管理策略 |
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環境 |
氣候變遷 |
收集氣候變遷議題之資料，鑑別及評估相關風險，並就重大潛在風險，擬訂預防措施，降低氣候變遷可能為公司帶來之負面衝擊。 |
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水資源管理 |
推動節能節水改善案，以降低能耗及用水成本，並提升水資源使用率。 |
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溫室氣體管理 |
進行溫室氣體盤查，設定能源耗用減量目標，研擬有效減碳改善方案，同時推動。 |
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空氣污染物管制 |
落實營運設備定期保養，並對人員進行教育訓練，使其熟悉系統操作，並確保防制設備正常運作，避免異常事件發生。 |
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廢棄物管理 |
為有效管理本公司產出廢棄物之減廢、分類、貯存、再利用及清除處理作業有所遵循，及改善環境衛生，防止二次公害產生，達到廢棄物管制及減廢之目的。 |
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危害化學物質管理 |
配合法規要求，強化管制化學物質之管控、標示，並訂定相關使用規定。 |
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社會 |
人權 |
依總經理簽署之人權政策，遵循國際人權規範及全球營運據點所在地勞動法規，致力營造一個平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境，同時尊重個人隱私權，建立多元勞資溝通管道及申訴機制，以確保員工權益。 |
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職場安全與健康 |
對員工職場辦理危害辨識與風險評估，並進行相關措施與緊急應變演練，降低員工職災風險。同時，關懷員工飲食、營養及健康，舉辦相關課程及活動，並對高風險作業員工進行特殊健康檢查，依健檢結果進行健康分級管理與追蹤，打造健康職場。 |
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公司治理 |
從業道德 |
訂定各項道德行為規範，並建立良好之公司治理及風險控管機制，即評估不誠信行為風險，並據以訂定相關防範措施，落實推動誠信經營政策。 |
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法律遵循 |
嚴格要求執行業務應遵守法令規定，並及時掌握與因應政策法規之變動。 |
【運作情形】