公司治理運作情形

公司治理運作情形
董事及經理人薪資報酬與績效評估

給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序及與經營績效關聯性之說明

  1. 給付酬金之政策、標準及組合：
    1. 本公司董事(含獨立董事)、經理人酬金皆提報薪資報酬委員會後，續提董事會討論通過。
    2. 本公司章程第18條及30條規定，授權董事會依董事對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參照同業通常支給之水準議定之。
  2. 訂定酬金之程序：
    1. 依公司章程之規定，本公司年度如有獲利，應按當年度扣除員工及董事酬勞前之稅前利益提撥萬分之五至千分之五為員工酬勞，並提撥最高千分之五為董事酬勞。
    2. 本公司獨立董事係每月支領固定酬金，另按實際出席董事會情形支領車馬費，未支領變動報酬；其餘董事亦按實際出席董事會情形支領車馬費外，另依章程規定支領盈餘分配之董事酬勞。
    3. 總經理及副總經理等經理人酬金給付，係依據公司章程第26條及公司法第29條規定辦理，除每月固定支領之薪酬外，另視公司經營狀況支領年終獎金、節慶獎金及特別獎勵金等
  3. 與經營績效及未來風險之關聯性：
    1. 為求更強化企業永續發展ESG績效與薪酬之連結，其中特別獎勵金係參考目標達成率、經營成效、工安事件、節水節能等各項指標予以調整發放，每年比照全體員工調薪標準，並據以評估永續議題考量對公司未來風險向薪酬委員會提案，經審議後送交董事會報告，調整每月固定支領之薪酬。
    2. 財務類指標：包含經營損益/EBITDA、營運目標達成率、營運成長率及利潤貢獻度。
    3. ESG指標：分為環境保護(E)、社會責任(S)、公司治理(G)三面向。
      1. 環境保護(E)：環境永續參與度、節水節能績效、循環經濟效益、減碳目標達成率。
      2. 社會責任(S)：工安/職災事件、產品研發及創新、廠區敦親睦鄰。

                               C.公司治理(G)：營運管理能力、AI推動案件/效益、弊案發生件數。

(2024/2/19更新)

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