為促進本公司健全營運與永續發展,建立全面性風險管理文化,並作為本公司風險管理之依據,特訂定本辦法,詳如下方PDF檔。
本公司風險管理政策,係為有效辨識、分析評量、控制處理、持續監測各項風險,提升全體員工之風險意識,期將風險控制於可承受之程度內,以確保風險管理之有效性、完整性及效益最佳化。
風險管理推動組織
本公司董事會為風險管理之最高決策及督導單位,負責核定風險管理政策及相關辦法,督導各項風險管理業務之有效運行,落實風險控管目標。藉由本公司各機能部會及組織,協助董事會強化對公司ESG風險管理等永續發展業務之督導。
風險管理範疇
本公司風險管理範疇,係針對環境(E)、社會(S)與公司治理(G)三大議題,依據本公司風險管理辦法規定,涵蓋策略、營運、財務、危害、資安、法規遵循等風險,並依重大性原則評估各項議題之風險,據以擬訂相關風險管理策略,風險管理運作情形摘要說明如下:
議題 |
風險項目 |
風險管理策略 |
環境 |
氣候變遷 |
收集氣候變遷議題之資料,鑑別及評估相關風險,並就重大潛在風險,擬訂預防措施,降低氣候變遷可能為公司帶來之負面衝擊。 |
水資源管理 |
推動節能節水改善案,以降低能耗及用水成本,並提升水資源使用率。 |
|
溫室氣體管理 |
進行溫室氣體盤查,設定能源耗用減量目標,研擬有效減碳改善方案,同時推動。 |
|
空氣污染物管制 |
落實營運設備定期保養,並對人員進行教育訓練,使其熟悉系統操作,並確保防制設備正常運作,避免異常事件發生。 |
|
廢棄物管理 |
為有效管理本公司產出廢棄物之減廢、分類、貯存、再利用及清除處理作業有所遵循,及改善環境衛生,防止二次公害產生,達到廢棄物管制及減廢之目的。 |
|
危害化學物質管理 |
配合法規要求,強化管制化學物質之管控、標示,並訂定相關使用規定。 |
|
社會 |
人權 |
依總經理簽署之人權政策,遵循國際人權規範及全球營運據點所在地勞動法規,致力營造一個平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境,同時尊重個人隱私權,建立多元勞資溝通管道及申訴機制,以確保員工權益。 |
職場安全與健康 |
對員工職場辦理危害辨識與風險評估,並進行相關措施與緊急應變演練,降低員工職災風險。同時,關懷員工飲食、營養及健康,舉辦相關課程及活動,並對高風險作業員工進行特殊健康檢查,依健檢結果進行健康分級管理與追蹤,打造健康職場。 |
|
公司治理 |
從業道德 |
訂定各項道德行為規範,並建立良好之公司治理及風險控管機制,即評估不誠信行為風險,並據以訂定相關防範措施,落實推動誠信經營政策。 |
法律遵循 |
嚴格要求執行業務應遵守法令規定,並及時掌握與因應政策法規之變動。 |
【運作情形】